« Quand vous prenez les licenciements abusifs à l’époque c’était 18 mois quel qu’en soient les raisons du licenciement. Aujourd’hui nous sommes à 26 mois (…) De ce qui est des (CDD), les contrats a duré déterminé, le code de 2008 avait permis de renouveler le contrat à souhait Mais on a pu s’entendre pour dire que le contrat ne peut plus être renouvelé plus de deux fois » explique Rasmané Kientega, Secrétaire confédéral chargé des revendications et de questions sociales de la CGT-B.
Pour lui, avec le nouveau code du travail, c’est une avancée significative certes mais le monde syndical doit rester vigilant pour que le texte final soit à la hauteur des attentes des travailleurs après son adoption à l’Assemblée Législative de Transition. Rasmané Kientega est notre invité de la rédaction, il répond aux questions de Adam’s Kaled Ouédraogo
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